Vänsterpartiet Finspångs svar på frågor om skolan från Sveriges Lärare Finspång: kompetensförsörjning
Kompetensförsörjning: Hur arbetar ni konkret för att rekrytera behörig personal till våra skolor och förskolor? Framför allt i ytterområdena. Hur arbetar ni för att behålla den kompetens som redan finns? Ska erfarna lärare behöva byta kommun för att få en rimlig löneutveckling?
Svårigheten att rekrytera behörig personal och behålla densamma måste bemötas genom strukturerat, medvetet arbete. Vänsterpartiet menar att lärarnas arbetsvillkor måste förbättras och så även lönerna. Vår nya reform Kvinnolönelyftet är en långsiktig satsning för att minska de strukturella löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Den här reformen är ett svar på ett växande problem på svensk arbetsmarknad: att kvinnor i kvinnodominerade välfärdsyrken systematiskt tjänar betydligt mindre än män i likvärdiga yrken. Och lönegapet ökar.
Kvinnolönelyftet innebär att 30 miljarder kronor avsätts under tio års tid till en särskild jämställdhetspott för kvinnodominerade välfärdsyrken. Löneökningar som finansieras via jämställdhetspotten ska ligga utanför de ordinarie lönepåslagen. Trots att kvinnolöner formellt avskaffades ur kollektivavtalen för över 65 år sedan lever värdediskrimineringen kvar. Både Finland och Danmark har infört riktade, statligt stödda satsningar för att höja lönerna i kvinnodominerade välfärdsyrken. Sverige har halkat efter. Det här tillskottet i form av Kvinnolönelyftet skjuter till det som krävs utan att riva upp den svenska modellen med lönebildning.
Arbetsbördan för lärare ska lätta genom fler kollegor och genom att administrationen och antalet nationella prov minskar. De senaste åren har många lärare i Sverige lämnat yrket och det är prioriterat att få dem att vilja återvända. Lärarnas arbetsmiljö och arbetssituation måste synliggöras och hanteras på ett mer strukturerat sätt än vad som idag sker i kommunen, och synen på läsning, läsförmåga och läsförståelse behöver lyftas i bruksorten Finspång, där endast 54 % av vårdnadshavarna har eftergymnasial utbildning. Läsförmåga är en grundbult i skola och utbildning, och den är viktig för kommunens och näringslivets utveckling.
Detta kräver satsningar inte bara på undervisning utan också på elevhälsa, speciallärare, fritidsverksamhet och socialt stöd. Det saknas också en djupgående analys av de olika faktorer som kan ligga bakom Finspångs oroande utbildningsstatistik. Därför vill vi i Vänsterpartiet Finspång uppdra åt förvaltningen att a) inventera alla grundskolepedagogers arbetsmiljö i form av personliga enkäter och djupintervjuer och b) uppdra åt förvaltningen att utreda möjligheterna att införa en barn- och utbildningsnämnd i kommunen, för att Finspångs skolfrågor ska få ett större utrymme i politiken. Nämnda arbetsmiljöinventering ska göras utifrån vad Arbetsmiljölagen stipulerar: “Teknik, arbetsorganisation och arbetsinnehåll skall utformas så att arbetstagaren inte utsätts för fysiska eller psykiska belastningar som kan medföra ohälsa eller olycksfall”.
Löneskillnaden mellan obehöriga och behöriga lärare måste vara tydlig. Det ska löna sig för en obehörig lärare att utbilda sig och det är också ett sätt att höja statusen för läraryrket.
tillbaka till första delen av svarsbrevet