Vänsterpartiet Finspångs valplattform 2026-2030: arbetsmiljö och arbetsvillkor
Så här tycker Vänsterpartiet Finspång:
Vänsterpartiet menar att Finspångs kommun ständigt ska sträva efter att fördela resurser och makt, så att de kommer hela samhället till gagn. Därför motsätter vi oss vinstdrivande företag i Finspångs välfärd, och menar att skola, vård och omsorg ska förvaltas av kommunen, föräldrakooperativ eller ekonomiska föreningar såsom Ljusfallshammars skola. Ingen vinsthunger i Finspångs välfärd! Vänsterpartiet vill ha ett mänskligt och rättvist samhälle där människor har reella möjligheter att utvecklas och leva berikande liv. Vi önskar en mer aktiv arbetsmarknadspolitik i Finspång, en fråga som Vänsterpartiet också driver på riksnivå.
Enligt Dagens Arena 19 maj 2026 så vill allt fler i äldreomsorgen säga upp sig och det beror på arbetsrelaterade problem som arbetstider, underbemanning och tidspress. Vi vill ha en hållbar arbetsmarknad där människor orkar jobba till pensionsåldern utan att slitas ut i förtid. Alla ska orka arbeta ända till pensionen. Det är därför hög tid att ta verkliga steg mot en ny arbetstidsförkortning. Vi vill också ha bättre förutsättningar för par att leva jämställt. För att uppnå detta krävs en generell arbetstidsförkortning. Därför vill Vänsterpartiet på riksnivå tillsätta en utredning med uppdraget att belysa möjligheterna till en generell arbetstidsförkortning. Utredningens uppdrag ska lägga fram förslag på hur arbetstidsförkortning med bibehållen lön kan införas, och samtidigt ge parterna i uppdrag att utforma arbetstidsförkortningen så att hänsyn tas till de olika förutsättningar som råder inom olika branscher.
Vänsterpartiet ser fackföreningarna som en viktig resurs i arbetet för en säker arbetsmiljö, schyssta arbetsvillkor och ett hållbart arbetsliv. Det är viktigt att det finns fackliga ombud och skyddsombud på alla arbetsplatser – med goda förutsättningar för dessa ombud att göra sitt jobb. Alla människor ska ha rätt till arbete eller sysselsättning. Därför måste vi ha en inkluderande arbetsmarknad. Daglig verksamhet är den vanligaste insatsen i LSS (lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade). Det måste vara möjligt för deltagare i daglig verksamhet att gå vidare till olika former av jobb.
Vad vi vet:
Finspångs kommun arbetar med trygga anställningsformer och erbjuder heltidsanställningar.
Sjukfrånvaron ökar och 2025 var den 7,53%. Kvinnors frånvaro var 7,9% och männens 5,0%. Det är långtidssjukfrånvaron (60 dagar eller mer) som ökar.
Det pågår ett uppdrag, “Arbete med friskfaktorer”, i sektorerna Vård och omsorg och Social omsorg.
Det är svårt att rekrytera både personal och vikarier till yrken inom vård och omsorg.
Anmälan om risk för arbetsskador (tillbud) ökade under 2025 främst inom utbildning, social omsorg och vård och omsorg.
Försäkringskassans årliga rapport, som släpptes 14 januari 2026, visar att sjukskrivningarna för psykisk ohälsa, framför allt stressrelaterad, ligger kvar på historiskt höga nivåer, och det är fortsatt kvinnor som är mest drabbade. Försäkringskassans generaldirektör Nils Öberg menar att det behövs stora satsningar för att skapa drägliga arbetsvillkor inom vård, skola och omsorg.
Det pågår projekt i kommunen med till exempel förkortad arbetstid och bara helgtjänstgöring.
Därför vill vi:
- få igenom ett generellt lönelyft på de 500 fast anställda medarbetare som tjänar lägst i kommunen, och vill årligen avsätta 1 000 000 kronor av de kommungemensamma medlen till detta. Det skulle innebära ett lönelyft på 2 000 kronor för de med lägst inkomst, och skulle göra stor skillnad för många familjers vardagsekonomi och även många finspångskvinnors framtida pension
- att kommunen som arbetsgivare aktivt uppmuntrar medarbetare att engagera sig fackligt, och att kommunen som arbetsgivare strävar efter att ha ett skyddsombud och ett fackligt ombud på varje kommunal arbetsplats
- inför etableringen av en Fritidsbank på Grosvadsområdet (enligt kommunens investeringsplan 2027-2029) föreslår Vänsterpartiet Finspång att man undersöker möjligheterna att driva Fritidsbanken som ett socialt företag, exempelvis genom Coompanion, så att fler finspångsbor får en väg ut i arbetslivet
- ge förvaltningen ett prioriterat uppdrag att ta fram ett konkret, treårigt förslag på ett arbetstidsförkortningsprojekt med bibehållen lön på ett av kommunens äldreboenden. Statistik över personalomsättning, lång och kort sjukfrånvaro, vikariekostnader etc, ska göras i början, mitt i och i slutet av projektet. Projektet kan till exempel i uppstartsfasen finansieras via kommungemensamma medel och sedan vävas in i kommande budgetprocesser, men här håller vi också öppet för vad kommunens ekonomiavdelning rekommenderar blir bäst i detta sammanhang
- att en arbetsmarknadsstrategi med riktlinjer för kompetensförsörjning och inkludering antas (Vänsterpartiet Finspång har ett färdigt förslag)