Vänsterpartiet Finspångs lokala valplattform 2026-2030: HBTQIA+
Så här tycker Vänsterpartiet Finspång:
Alla människor ska ha samma rättigheter oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck. Vänsterpartiet Finspång anser att alla har rätt till sin könsidentitet. Finspång behöver också bli bättre på att bemöta och inkludera transpersoner.

Vad vet vi:
Forum för levande historia publicerade i februari 2026 en alarmerande rapport om att attityden mot hbtqi-personer kraftigt har försämrats. Undersökningen gjordes i årskurs 9 och årskurs 1-3 på gymnasiet. 2013 var 3 % negativa mot hbtqi-personer, att jämföra med siffror anno 2026: numera har 14 % av ungdomarna en negativ attityd mot HBTQI-personer.
Många transpersoner uppger psykisk ohälsa i form av tankar på självmord och självmordsförsök (källa Folkhälsomyndighetens rapport Hälsan och hälsans bestämningsfaktorer för transpersoner).
Enligt Region Östergötlands årliga ungdomsenkät “Om mig” (år 2025) så är det bara 42 % av ungdomar på högstadiet med annan könsidentitet som känner att de duger som de är. Bara 14 % av ungdomarna med annan könsidentitet på gymnasiet litar på politiker/beslutsfattare.
Månadstidningen QX har gjort en (260414) av kommunernas engagemang för HBTQI-unga. Kartläggningen visar att i Finspångs kommun saknas kunskap, då svaren på QX:s frågor oftast blir “vet inte”: Vilket förvaltning/enhet ansvarar för HBTQI-frågor i kommunen? Finns strategiska mål för HBTQI-arbete för kommunens unga i kommunens styrdokument? Finns samverkan med frivilligorganisationer eller liknande?


Därför vill vi att:
- det tydliggörs och synliggörs vilken sektor eller enhet som ansvarar för HBTQIA+frågor i kommunen
- förvaltningen tar fram ett förslag på strategiska mål till styrdokument för HBTQIA+arbete för kommunens unga
- förvaltningen tar fram ett förslag på en IOP (idéburet offentligt partnerskap) på hur regelbunden samverkan med Pride Finspång kan göras
- kommunen genomför en HBTQIA+certifiering på Finspångs mellanstadier och högstadier. En HBTQIA+certifiering innebär i korthet att personalen får en utbildning av RFSL inom området och lär sig arbeta strategiskt för att skapa en mer inkluderande och HBTQIA+kompetent miljö på skolorna, så att alla känner sig välkomna och respekterade – både elever och personal. Initialt ska kostnaden tas från kommungemensamma medel och sedan tas med i kommande budgetprocesser.