Vänsterpartiet Finspångs lokala valplattform 2026-2030: jämställdhet och feminism
Så här tycker Vänsterpartiet Finspång:
Jämställdhet, jämlikhet och feminism, likväl som till exempel arbetet med HBTQIA+ rättigheter är ingen enskild fråga, utan ska beaktas i varje enskilt beslut som fattas. Många kommuner och regioner har därför undertecknat CEMR-deklarationen men inte Finspångs kommun ännu. Trots att det har funnits som mål i Strategisk plan. Därför kräver vi i Vänsterpartiet Finspång att Finspångs kommun snarast undertecknar CEMR-deklarationen, som ett led i det systematiska arbetet med jämställdhet.
CEMR-deklarationen lyfter fram jämställdhetsintegrering av kommunens alla verksamheter som en nödvändig strategi för att främja jämställdhet. Sveriges kommuner och regioner (SKR) har dessutom tagit fram en vägledning för jämställdhetsintegrering, med verktyg för analys och uppföljning.
Vänsterpartiet Finspång menar också att det behövs en utbildning om mäns våld mot kvinnor för alla i kommunfullmäktige, för att öka de förtroendevaldas våldskunskap. Vi föreslår att antingen Norrköpings kvinnojour eller Motala kvinnojour bjuds in som föreläsare till en två-timmars föreläsning på ett kommunfulllmäktige under mandatperioden 2026-2030.
Vad vi vet:
Enligt aktuell statistik från Pensionsmyndigheten så är det 2935 kvinnor i Finspång som har garantipension (april 2026), att jämföra med 761 män.
Det finns inga påvisbara skillnader i lön inom samma jobb på grund av kön inom kommunen. Förutsättningar i övrigt skiljer sig stort mellan kvinnodominerade yrken och mansdominerade yrken. 33 medarbetare per chef i de kvinnodominerade yrkena kan jämföras med 15 medarbetare per chef i mansdominerade yrken.
En viktig skillnad i Finspång ligger i att kvinnor i mindre utsträckning jobbar sin heltid än vad männen gör och har högre sjukfrånvaro. Kvinnor i Finspång har högre utbildningsnivå än männen.
Flickor deltar i mycket mindre utsträckning i idrottsföreningars verksamhet.
76 personer har sökt hjälp hos relationsvåldsteamet. 57 vuxna personer och 12 barn hade stöd av relationsvåldsteamet 2025, och 7 våldsutövare.
45% av kvinnorna 16-84 år avstår från att gå ut ensamma, att jämföra med 14% av männen.
Därför vill vi att:
- Finspångs kommun undertecknar CEMR-deklarationen
- kommunfullmäktige och förvaltning får ta del av SKR:s verktyg för jämställdhetsintegrering
- Norrköpings kvinnojour, Motala kvinnojour eller tjänstepersoner från kommunens relationsvåldsteam, bjuds in som föreläsare till en två-timmars föreläsning på ett kommunfullmäktige under mandatperioden 2026-2030
- en generell låglönesatsning på de 500 fast anställda medarbetare som tjänar lägst i kommunen görs. Vänsterpartiet Finspång vill årligen avsätta 1 000 000 kronor av de kommungemensamma medlen till detta. Det skulle innebära ett lönelyft på 2 000 kronor för de med lägst inkomst, och skulle göra stor skillnad för många familjers vardagsekonomi och även många finspångskvinnors framtida pension
- förvaltningen får ett uppdrag att ta fram ett konkret, treårigt förslag på ett arbetstidsförkortningsprojekt med bibehållen lön på ett av kommunens äldreboenden. Statistik över personalomsättning, lång och kort sjukfrånvaro, vikariekostnader etc, ska göras i början, mitt i och i slutet av projektet. Projektet kan till exempel i uppstartsfasen finansieras via kommungemensamma medel och sedan vävas in i kommande budgetprocesser, men här håller vi också lite öppet för vad kommunens ekonomiavdelning rekommenderar blir bäst i detta sammanhang